|
|
●就業規則作成のメリット
就業規則を作成するとこんなメリットがあります。
１．労働条件を明確にして安心して働ける職場づくり
２．労使双方の職場のルールに関する認識の誤差をなくし、トラブルを未然に防ぐ
３．結果として会社の発展に寄与する
●就業規則とは
就業規則は職場のルールを明文化したものです。どんな会社にも、慣習となっているもの、明文化されたものなどルールがあります。
しかし、慣習とか暗黙のルールは、ひとによって知らなかったりとか時間の経過とともに解釈が変わってきたりと、とかくトラブルの元になりがちです。
就業規則をつくるということは、職場のルールを整理し、明確にし、誰でも見たいときに見られるようにすることです。
■メリットその１
就業規則で職場のルール、労働条件を明確にすることで、従業員は安心して、働けるようになります。「残業代の計算方法はどうなっているのだろう」とか、「有給休暇をとりたいけれどいつまでに申請したらいいのだろう」などの細かい悩みに煩わされずに仕事に集中することができるようになります。仕事に集中できれば、それは会社の業績アップにつながります。
■メリットその２
また、事業主様にとってもトラブルを未然に防ぐという大きなメリットがあります。職場では大小様々なトラブルが起こりえますが、その原因の大半は言った、言わないとか、ルールや労働条件を巡る労使の解釈の違いなのです。例えば有給休暇をとる際、社長は一週間前に申し出てほしいと考えていても、従業員は前日までに言えばいいと考えているかもしれません。こういった認識の差がトラブルの元なのです。そしていったんトラブルが発生すればその解決には多大な時間と労力が必要になります。
就業規則で労働条件や職場のルールを明確にしておけば、こういったトラブルが発生する余地が格段に少なくなります。
また、就業規則を届け出る際には、労働者の過半数代表者の意見書添付が必要ですが、この従業員の意見を広く聞く、という会社の姿勢が、従業員にとって「会社も自分たちのことをかんがえてくれているんだ」と会社との一体感の醸成に役立つはずです。
就業規則作成の目的は、安心して働ける職場づくりを通じて会社の業績を向上させることにあるのです。
就業規則を有効活用して会社にさらなる活力を！！
●当事務所では就業規則の無料診断を受け付けております。御社の就業規則が最新の労働法規に適合しているかチェックされてはいかがですか？
メールでのお問合せはこちら
蜂巣社会保険労務士事務所 ホームへもどる
|
|
