|
|
■就業規則は公開する
就業規則を作成したら、従業員に周知（公開）しなければいけません。せっかく就業規則を作成しても公開しない経営者の方もおられるようです。公開すると従業員が権利ばかり主張するようになるのでは？という懸念が公開しない理由のようです。
しかし、就業規則作成の目的は、職場のルールや労働条件を明確にして働きやすい職場づくりをすることにあるのですから、公開しなければ意味がありません。公開して、従業員と建設的な信頼関係が築いていければそれにこしたことはないと思います。
■周知の方法には次のようなものがあります。
①職場の見やすい場所に掲示またはそなえつける。
②全員に配布する。
③パソコンでいつでも確認できるようにする。
また、就業規則の抜粋をハンドブックとして従業員一人ひとりに配布することも望ましいと思います。
メールでのお問合せはこちら
蜂巣社会保険労務士事務所 ホームへもどる
|
|
